Rekomendacijos kaip taikyti naująjį Darbo kodeksą nuo 2017 m. liepos 1 d.

2017 m. liepos 1 d. įsigaliojo naujasis Darbo kodeksas. Aktualią Darbo kodekso redakciją galite rasti paspaudę šią nuorodą.
Poįstatyminių teisės aktų, priimtų įgyvendinant naująjį Darbo kodeksą, sąrašą galite rasti čia.

Mūsų rekomendacijos kaip įgyvendinti Darbo kodeksą:​

---

1. Darbo sutartis išdėstyti nauja redakcija, naudojant pavyzdinę darbo sutarties formą, arba parengiant savo įmonės darbo sutarties formą.
2. Atkreiptinas dėmesys, kad nuo 2017 m. liepos 1 d. bus privalomas pranešimas apie darbo sąlygas – atskiras rašytinis dokumentas prie darbo sutarties. Reikėtų parengti pranešimo apie darbo sąlygas formą kiekvienai bendrovėje esančiai pareigybei.
3. Perskaičiuoti darbuotojų sukauptas atostogas iki naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo, paverčiant jas darbo dienomis. Jeigu gaunamas nelygus skaičius, jį apvalinti iki sveiko skaičiaus darbuotojo naudai, nepaisant, koks skaičius po kablelio. Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.
4. Atkreipti dėmesį, kad visiškos materialinės atsakomybės sutartys nuo 2017 m. liepos 1 d. netenka galios.
5. Jeigu galioja kelios darbo sutartys su tuo pačiu darbuotoju – nustatyti pagrindinę darbo sutartį, o kitą darbo sutartį pakeisti į susitarimą dėl papildomų darbo funkcijų. Kitu atveju bus laikoma, kad pagrindinė darbo sutartis yra ta, kuri sudaryta anksčiau.
6. Atkreipti dėmesį, kad bus leidžiamas terminuotų sutarčių sudarymas nuolatiniam darbui, su Darbo kodekse numatytais apribojimais, taip pat projektinio darbo sutarčių sudarymas, kurios taip pat terminuotos.
7. Pagal naująjį Darbo kodeksą, informacija apie susitartos darbo funkcijos turinį ir jos apimtį (darbo normą) ar darbo funkcijai keliamus reikalavimus turi būti pateikta darbuotojui raštu per 5 darbo dienas nuo darbuotojo pareikalavimo. Tad jeigu darbuotojas pareikalaus, darbdavys privalės šią informaciją skubiai pateikti, todėl rekomenduojame turėti pareiginius nuostatus kiekvienai pareigybei, kad vėliau jų skubiai nereikėtų rengti darbuotojui paprašius, kadangi 5 darbo dienos pakankamai trumpas laikotarpis.
8. Pagal naująjį Darbo kodeksą, už nekonkuravimą tiek darbo sutarties metu, tiek pasibaigus darbo sutarčiai darbuotojams turės būti mokama ne mažesnė kaip 40 proc. darbo užmokesčio dydžio kompensacija, todėl rekomenduojame peržiūrėti turimus nekonkuravimo susitarimus, ar jie atitinka naująjį Darbo kodeksą.
9. Darbo tvarkos taisykles išdėstyti nauja redakcija, adaptuojant pagal naujojo Darbo kodekso taisykles.
10. Patvirtinti Naujajame Darbo kodekse numatomą privalomą informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarką, taip pat kitas darbdaviams privalomas patvirtinti tvarkas.
11. Patikrinti, ar minimalų darbo užmokestį gaunantys darbuotojai dirba nekvalifikuotą darbą, tai patvirtinti priimant pareiginius nuostatus, kadangi minimalus darbo užmokestis galės būti mokamas tik už nekvalifikuotą darbą.
12. Atkreipti dėmesį, kad penkių arba šešių dienų darbo savaitės laiko režimu dirbantiems darbuotojams bus galima nepildyti darbo laiko apskaitos grafikų.
13. Atostogos darbuotojams turės būti suteikiamos pagal atostogų eilę (išskyrus darbdavius, kurių vidutinis darbuotojų skaičius yra mažesnis nei 10). Atostogų eilės sudarymo taisykles reikėtų  įtvirtinti darbdavio ir darbo tarybos susitarime, o jeigu darbo taryba nėra išrinkta – siūlome įtvirtinti darbo tvarkos taisyklėse.
14. Jeigu 2017 m. liepos 1 d. darbovietės vidutinis darbuotojų skaičius yra lygus arba daugiau kaip 20, ir jeigu darbovietėje nėra darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos, kurios nariais yra daugiau kaip 1/3 visų darbdavio darbuotojų, vadovo įsakymu per 6 mėnesius nuo kodekso įsigaliojimo dienos (t.y. iki 2018 m. sausio 1 d.) sudaryti darbo tarybos rinkimų komisiją, kuri organizuoja darbo tarybos rinkimus.